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人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的核心要素之一。近年来，寿光市洛城街道始终把招才引智作为加快新旧动能转换的动力源，推进高质量发展的强引擎。

探索“引才”新模式。洛城街道通过校企合作、政府参与的“政校企”模式，充分整合人才资源，对“七大主导产业”企业人才需求进行全面摸底，定向发布重点产业人才需求目录7次，精准对接引进产业对口人才20余人、高端技术人才（团队）10余人；并深化完善“引凤还巢”和城乡发展合伙人制度，发放返乡就业邀请函300余份，引进青年人才107名，为产业升级注入强大人才活力。

营造“用才”新环境。我街道根据辖区内企业经济发展、产业结构存在的差异性，因地制宜，因人施策，精准对接企业发展需求、注重人岗匹配，科学编制人才培养规划，将人才资源开发、调配、利用与重点项目、重点工作紧密配合，将企业与专家结对子，推动企业与高校、科研院所开展产学研结合。今年来，街道科技镇长组织学者与企业开展学术研讨会2次，指导企业解决科研、技术方面难题13个，切实提高科研成果落地转化水平，用好用优高精尖科技人才。

筑牢“留才”新保障。完善要素配置强服务，让引进来的人才留下来。洛城街道邀请市人社局人才服务科为企业解读最新人才政策，从大学生生活补助、人才购房补贴、高校毕业生社保补贴、办贷、申贷等方面，向企业传达最新政策精神，对引进的专业化人才，切实让企业用好政策，“筑巢养凤”留住人才；同时深化“1+4+N”干部帮包机制，走访了解辖区内各类人才61名，收集并解决问题18个，切实解决人才的后顾之忧，让各类人才留得“安心”。

下一步，洛城街道将持续优化人才发展环境，完善“引才-用才-留才”一体化人才机制体系，坚定不移打好人才攻坚战，以“优政策、实措施、好服务”为营商内核，打造更具竞争力的人才高地。

（大众报业·大众日报客户端记者 石如宽 通讯员 范淑琪 报道）