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考试及录用办法

(1)考核方式：综合考核。以面试为主，进行考评，最后确定综合考核成绩。若通过资格预审人数与岗位招聘人数比例低于5：1的，直接进入面试;若通过资格预审人数与岗位招聘人数比例多于5：1的，则笔试+面试。

(2)笔试：考察考生的专业知识、法律知识、职业道德修养等方面的能力。笔试成绩以百分制计算，50分为合格分数线。在合格分数线以上，根据笔试成绩由高到低，按5：1比例确定面试人员;不足5：1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩不计入下一轮成绩，只作为确定进入面试人员的依据。笔试时间、地点另行通知。

(3)面试：面试主要考察应聘人员解决实际问题、应变协调、服务意识与技巧、言语表达等方面的能力。面试成绩低于60分的不予录用。面试时间、地点另行通知。

(4)政审考察、体检、公示。按照面试成绩高低，按1：1的比例确定考察对象。镇公开招聘编外人员工作领导小组对考察对象进行全面考察，如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的现象，取消资格，空缺名额从高分到低分依次递补，并进行政审考察。考察通过后体检，体检结束后，最终确定入选者，并进行任前公示。

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